华纺公司党委紧紧围绕公司改革发展大局和生产经营实际，按照“科学理论武装、善于把握规律、富有创新精神”的要求，着力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习、善于学习的浓厚氛围。牢固树立全员学习、终身学习的理念，坚持把建设“学习型企业”、培育“知识型员工”作为一项重要工作来抓。2005年在公司开展了“建设学习型企业，做知识型员工”活动，党员领导干部带头学习实践。通过开展一系列富有教育意义的活动，寓教于乐，强化学习培训效果。近年来，通过组织开展生动的“红色教育”，使全体职工受到了深刻的爱国主义和革命传统教育；通过开展“八荣八耻”、“北京精神”、“社会主义核心价值观”教育，职业道德、社会公德、家庭美德的教育，使职工树立了正确的世界观、人生观和价值观；通过开展“从我做起，构建和谐华纺，深化文明创建”活动，使职工的心灵得到了启迪和升华，促进了企业的和谐与发展；通过开展学习大庆精神，提升了职工的自身修养，增强了责任意识和奉献意识；通过开展学习贯彻党的十八大、十八届三中全会、习近平总书记系列重要讲话精神，强化了党员领导干部队伍建设、能力建设、作风建设、学风建设、科学发展意识，营造了“勤学善思、创先争优、敬业自律、和谐共进”的良好氛 围；通过开展“讲党性、重品行、做表率”活动，进一步加强了干部职工的作风建设，弘扬了“解放思想、求真务实、真抓实干”的创新精神。此外，华纺公司每年 还组织不同类型的培训，分别就宏观经济形势、房地产行业形势、房地产新政及队伍建设等重要内容进行培训，使职工增长了知识，提高了素质。这种教育培训机制的实施，促进了华纺公司开展学习型组织的建设。