华纺房地产开发公司（简称华纺公司）党委自成立以来，紧紧围绕公司发展这个大局，始终把党建工作和企业文化建设作为一项重要工作来抓，在全体党员中持续开展“创建学习型党组织、做知识型党员”活动，注重抓好全体党员的学习，以党员的不断学习、创新带动全公司的全面发展，使全体党员和广大员工的综合素质有了全面的提高，培养了一大批德才兼备的中层干部和骨干力量，为华纺公司的持续发展奠定了坚实的人力资源基础。

    一、创建学习型党组织，不断增强学习力。
    党的十六大明确提出，要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。学习型社会首先要把我们的党建设成学习型政党。创建学习型党组织，体现了我们党与时俱进的品格，是永葆党的先进性的根本保证，是加强党的执政能力建设，巩固党的执政地位的有效途径。由此可见，开展“创建学习型党组织，做知识型党员”的活动具有深远和现实的重要意义。

    二、创建学习型党组织，建立核心价值观。
    1、企业要发展，首先要建立共同远景。
    十几年来，公司党政领导班子非常重视建立共同远景。1998年自新一届公司党政领导班子上任以来，制定了华纺公司两个三年规划和两个五年规划。每一次的规划稿在形成过程中，都是几上几下，多次修改，经过全体党员和员工的共同讨论，听取大家的意见和建议，集中全体员工的智慧。在这个过程中形成共同的价值观和使命感，不断地向着更高的目标攀登。经过十几年，华纺公司各个阶段的规划远景在实践中不断的成为现实，华纺人正在为又一个五年规划目标而共同努力奋斗。
    2、企业的价值观是企业精神的灵魂。
    公司党委在开展“创建学习型党组织，做知识型党员”等一系列的活动中不断构筑公司的价值体系。在保持党的先进性教育活动中，公司党委多次进行专题研究，查找问题，层层分工到支部，责任到人，特别是对于理论学习，常抓不懈。
    三、创建学习型党组织，重在实效。
    学习型组织如果仅仅为了学习而学习是毫无意义的。一个组织不能把学习转化为创造能量，那不是学习型组织，只是一个形而上学的组织:一要满足全体员工实现自我价值的需求。而要坚持联系实际，注重实效。

    通过开展“创建学习型党组织，做知识型党员”活动，使公司党组织不断地获取新知识，不断创造新经验，不断加强自身建设，不断地改善或修正行为，增强了党组织的战斗力和凝聚力，练就了一支过硬的党员干部队伍，并带领全体员工创造出了华纺公司过硬的品牌，取得了可喜的成绩。